産休・育休に対する社会的な認知、制度の導入が進み、｢育休取得率｣は上昇の一途を辿っています。
企業としては、制度設計・運用の課題や復職後のポジション、職務内容、評価基準の設定など、対応しなければならない課題も多く、人事担当者の負担は増加しています。また、制度を取得する側の従業員も、産後や育休中にメンタル不調を訴えたり、職場復帰や、家庭と育児との両立に大きな不安を抱えているのが現状です。
｢晴ればれ｣を導入いただくことで、企業の負担を増やすことなく、従業員のライフとキャリアをケアすることが実現でき、職場内の人間関係の円滑化や生産性の向上が見込めます。

① 産休前面談 キャリアと家庭の両立に向けた準備 ・ 産休･育休中のキャリアに対する不安の解消 ・ 活用できる社内制度や行政サービスの伝達 ・ 産休･育休中の目標設定や自己研鑽のプランニング

② 職場復帰前 スムーズな復帰のための計画策定 ・ 職場復帰後の勤務形態や働き方についての具体的な相談 ・ 職場復帰直後の業務再開に向けた準備や必要なスキルの確認 ・ 職場との連携を強化し、個別のサポート体制の構築支援

③ 職場復帰後 職場での再スタートを支援 ・ 復帰後の業務における課題やストレスの軽減 ・ 職場の環境やチームとの関係構築に関するアドバイス ・ 継続的なキャリア開発と家庭とのバランス支援

▶ 家事を仕組み化・見える化する｢リセッターリスト講座｣ ▶ 心を乱すイライラから解放される｢アンガーマネジメント講座｣ ▶ 備えあれば憂いなし｢子どものマネー教育講座｣ ▶ 家族のために知っておきたい｢子どもの食事・家族の栄養講座｣ ▶ 周囲を味方にするコミュニケーションを磨く｢ネゴシエーション講座｣