育休制度活用支援サービス晴ればれ

育休制度活用支援サービス

晴ればれ

育休制度活用支援サービス｢晴ればれ｣とは？

産前産休期間から育休期間にわたり、従業員のみなさんのライフキャリアコーチとして、「面談を通じた精神的なサポート」「講座による学びの場の提供」「育休同期とのつながり」を提供することで、スムーズな職場復帰を支援します。

むきあう

ライフキャリア面談で
エンゲージメントを
向上させる

まなぶ

暮らしや心を整える講座で
「働く」と「暮らす」の
バランスを整える

つながる

同じ地域・同じ境遇の人との
出会いで
悩みや喜びを共有できる
仲間をつくる

産休・育休中をリスキリングの機会に！

一人ひとりの心に寄り添う仕組みを

産休・育休の取得、復職支援においては、個別事情に合わせたサポートが必要であると考えています。
実際に産休・育休・復職を経験し、目には見えない社会や職場の壁、「働く」と「暮らす」の実践知に基づき企画・運営を行っています。

企業のメリット

1.	従業員の本音や悩みのキャッチアップ
2.	産休・育休中のリスキリング機会の提供
3.	心身両面での健康的な復職が実現
4.	従業員満足度（ES)の向上
5.	企業価値向上による採用力の強化

従業員のメリット

1.	会社には相談しにくい悩みが解消
2.	産休・育休期間を成長機会にできる
3.	育休同期などの仲間ができる
4.	復職時に職場の理解が得やすい
5.	職場貢献意欲や働きがいが向上する

企業の皆様へ

産休・育休に対する社会的な認知、制度の導入が進み、｢育休取得率｣は上昇の一途を辿っています。
企業としては、制度設計・運用の課題や復職後のポジション、職務内容、評価基準の設定など、対応しなければならない課題も多く、人事担当者の負担は増加しています。また、制度を取得する側の従業員も、産後や育休中にメンタル不調を訴えたり、職場復帰や、家庭と育児との両立に大きな不安を抱えているのが現状です。
｢晴ればれ｣を導入いただくことで、企業の負担を増やすことなく、従業員のライフとキャリアをケアすることが実現でき、職場内の人間関係の円滑化や生産性の向上が見込めます。

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晴ればれの支援プログラム

企業と従業員をつなぐキャリアコーチング

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キックオフミーティング

「晴ればれ」を活用する産休・育休取得者が決定した後、人事部門の方や、産育休取得者の所属する部署の上長の方とのミーティングを行い、産休・育休取得に際する懸念点や不安な点、復職時にどのようなポジションで復職してほしいのかなど、企業側の意向を伺います。

面談内容のフィードバック

産休前面談、復職前面談、復職時面談の３回の面談ごとに、面談の内容をレポートにまとめ、ご報告いたします。家庭の状況や育児の状況、復職に向けた本人の意識や想いなど、本人の開示意志を尊重したうえで、経営に役立てるための情報をご報告します。

Tool	社内・社外向け広報ツール（webサイト・パンフレット）の提供従業員の皆様への制度理解や、求人・採用のHPなどで活用いただけます

Option

■パパ向け育休研修

父親の育休取得を支援するための研修プログラム

■管理者向け研修

産休・育休取得者をサポートする管理者向けの研修の設計・実施

■1on1キャリア面談

社員一人ひとりのキャリアを支援するための個別面談・キャリア形成支援

■産休・育休の制度見直し

現行制度の分析と課題特定、最適化に向けたコンサルティング

■社内エンゲージメント調査

社員の意欲や満足度調査を設計し調査を実施。課題特定と改善策の検討

企業のなやみ

■	産休・育休取得者に対するサポートの仕方、ケアの仕方がわからない。
■	社内に独身者が多く、復職者に対してどのように対応したらいいのか、戸惑っている。
■	産休・育休・職場復帰の制度や風土の作り方の知見がなく、誰に相談していいかもわからず困っている。

ライフ・キャリア面談（全３回）

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｢働く｣と｢暮らす｣をつなぐ講座

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｢育休｣は子どもが生まれ、家族が次のステージへと進むための準備期間です。
自分らしく｢働く｣と｢暮らす｣のバランスを保つことが、職場復帰への第一歩となります。
先輩パパ・ママが直面した壁に焦点を当て、育休期間中や職場復帰後の悩みを先んじて解消できる講座のラインナップを準備しています。

▶	家事を仕組み化・見える化する｢リセッターリスト講座｣
▶	心を乱すイライラから解放される｢アンガーマネジメント講座｣
▶	備えあれば憂いなし｢子どものマネー教育講座｣
▶	家族のために知っておきたい｢子どもの食事・家族の栄養講座｣
▶	周囲を味方にするコミュニケーションを磨く｢ネゴシエーション講座｣

講座に集中！
｢保育士による保育サポート｣

講義中はお子さまを晴ればれの保育士が
お預かりします。

共感できる仲間づくり！
｢育休同期との交流｣

講座後にはランチ交流会を実施。
同じ地域で同時期に育休を取得している｢育休同期｣とつながることができます。

利用したパパママの声

■	ワンオペで大人と話す機会が乏しかったため、同じような環境のお母さんと意見交換ができたり、自分の考えをまとめて発表する機会が頂けたりしたことが、自身の復帰に役立つと思いました。（営業）
■	同じ境遇の育休同期の方とお話ができ、自分だけじゃないんだ、頑張ろうという気持ちになれました。近い将来、子どもたちがお友達として仲良くできたら嬉しいです。（営業事務）
■	託児サービスがあったので、子どもの心配をせず講座に集中ができました。保育園を利用するシュミレーションにもなったし、一人で集中する時間を持つことができて、ありがたかったです。（看護師）

導入企業の声

■	人事部の人手が足りず、自社だけではサポートに限界を感じていました。専門家にアウトソーシングできたことで、これまで寄り添えなかった育休取得者のサポートができ、取得者の生の意見をきくことができ、助かっています。
■	面談の報告書を通じて、自社の制度の課題が明確になり最適化に向けた仕組みを検討できるようになりました。私たちでは聞けないような内容も聞いてくださるのはありがたいです。
■	育休を取得希望する社員にとって良い職場環境の整備が進みました。また、育休に対する社内の意識や雰囲気も変わりました。
■	産休・育休取得者への支援は採用活動における強力なPRポイントにつながっています。他社と比較して、ユニークな制度だと興味を持っていただける求職者が増えたと感じています。
■	制度を利用して復職した方が、産休・育休前よりも、大活躍してくださり、驚いています。新規で採用するコストをかけるよりも、社内のことをわかってくれている方にポジティブに復帰いただくほうが、会社としてもメリットが大きいと思います。

導入までのステップ